¡Estás aquí! Llegaste a tu nuevo destino y decidiste buscar trabajo. ¡Espera! Antes de dedicarte a la redacción de tu currículum vitae, hay un paso esencial que no puedes omitir: la carta de presentación.

¡Sí! ¿Te habías olvidado? ¡Tranqui! En We Move, entendemos que cada paso cuenta cuando de buscar trabajo se trata. Por eso, queremos compartir contigo cómo redactar tu carta de presentación para captar la atención de tu próximo jefe desde el primer momento y acercarte un paso más hacia tu meta profesional.

¡Sorpréndete! ¿A que no sabías que los reclutadores toman decisiones rápidas sobre si leerán o no tu currículum basándose en la carta de presentación? ¡Claro! Por eso, tu carta de presentación es la oportunidad de destacarte entre la multitud. Según el Glassdoor 's Hiring and Workplace Trends Report 2023, el 41% de los gerentes de contratación incorporaron candidatos basándose únicamente en este documento súper importante.

Una carta de presentación es mucho más que un complemento al currículum vitae. Es tu voz personal en el proceso de contratación, donde puedes destacar aspectos de tu trayectoria, habilidades y motivaciones que no caben en un CV.

Mientras que el currículum vitae ofrece una visión detallada de tu formación académica, experiencia laboral y habilidades, la carta de presentación te permite mostrar quién eres más allá de los datos. ¡Incorpora el detrás de escena de ti!

Más allá del tipo de trabajo que estés buscando, una carta de presentación bien elaborada puede marcar la diferencia. ¡Presta atención a estos tips!

• Personalización que marca la diferencia: ¡Deja de lado el copy and paste! Es importante dirigirse directamente a la persona encargada de la contratación y hablarle directamente ¡qué note que no es una carta igual para todos los empleadores!. Evita los saludos genéricos y busca el nombre del destinatario para hacer tu carta más personal y efectiva desde el inicio.

• Conexión auténtica: ¡Destaca el nombre de la empresa! Demuestra que conoces a fondo la empresa, su producto o servicio y, por supuesto, su cultura. Comparte algo que te haya impresionado o motivado sobre ellos. Esto no solo muestra tu interés genuino, sino que también demuestra que estás alineado con sus valores y objetivos.

  Para hacer una conexión auténtica, necesitas investigar sobre la empresa y sus valores. Si mencionas un proyecto específico, una iniciativa de responsabilidad social corporativa o un producto que te haya impresionado, demuestras que no solo estás interesado en el puesto, sino que también te identificas con la misión y visión de la empresa.

• Un compromiso firme: Exprésate con entusiasmo y determinación desde el primer párrafo. Mostrar entusiasmo desde el inicio capta la atención del reclutador y demuestra tu motivación. Detallar cómo tus habilidades específicas pueden contribuir a un área clave de la empresa muestra que has reflexionado sobre cómo puedes aportar valor.

  Este tipo de afirmaciones también indican que estás comprometido y preparado para contribuir de manera significativa desde el primer día. Por ejemplo, podrías decir: "Estoy emocionado por la oportunidad de aplicar mi experiencia en [tu área] para contribuir significativamente a [nombre de la empresa], especialmente en [mención de un proyecto o área clave]". ¡Que se vea que te interesa el puesto!

• Destacando tus logros: ¡SÍ! ¡Esta es tu gran oportunidad! No te olvides de enumerar tus logros siempre que sea posible. Usa cifras, porcentajes o datos concretos para respaldar tus afirmaciones y demostrar tu impacto en roles anteriores. Los datos tangibles permiten al reclutador visualizar tu contribución directa y evaluar tu potencial para generar resultados similares en su empresa. Esto refuerza tu credibilidad y demuestra que eres un candidato orientado a resultados.

  Cuantificar tus logros con datos específicos proporciona evidencia concreta de tu éxito y capacidad. Por ejemplo, decir que "aumenté como lider el rendimiento del trabajo en equipo en un 13% durante el segundo trimestre" es más impactante que simplemente decir "aumenté el rendimiento de mi equipo de trabajo".

• La brevedad como ventaja: Asegúrate de que tu carta de presentación no supere una página y que sea breve pero informativa. ¡Cortita y concisa! Cinco párrafos bien estructurados deberían ser suficientes para captar la atención del empleador y dejar una impresión positiva.

  Los reclutadores suelen tener poco tiempo para revisar cada aplicación, por lo que es fundamental que tu carta sea directa y eficaz. Limitar la carta a una página ayuda a mantener el enfoque en los puntos más importantes sin abrumar al lector con información innecesaria. ¡No te vayas por las ramas!

Para que tu carta de presentación destaque, es fundamental seguir una estructura clara y efectiva. Aquí te explico cómo organizar cada parte de la carta para captar la atención del empleador y mostrar tu mejor versión. ¡Mira!

Comienza con tus datos personales en la parte superior de la carta. Esto incluye tu nombre, dirección, correo electrónico y número de teléfono. También, añade la fecha actual y los detalles de la empresa a la que te diriges, como el nombre de la organización, el destinatario específico y su cargo. Es vital investigar quién es el responsable del proceso de selección para dirigirte a esa persona directamente. Este esfuerzo adicional demuestra tu interés y profesionalismo desde el principio.

¡Nada mejor que comenzar con el pie derecho! Abre con un saludo cordial y un propósito claro. Explica brevemente por qué estás escribiendo la carta. Menciona tu interés genuino en el puesto, la empresa o el sector en particular. Esta introducción debe ser breve pero impactante, captando de inmediato la atención de tu reclutador.

Por ejemplo, podrías decir: "Estoy emocionado/a por la oportunidad de unirme a su equipo, especialmente porque admiro su compromiso con la innovación y el desarrollo sostenible." Este tipo de introducción no solo muestra tu entusiasmo, sino también que has investigado sobre la empresa. ¡Muestra que no eres un improvisado!

El cuerpo de la carta es la parte más importante y debe ser estructurado en aproximadamente dos o tres párrafos. Aquí, debes demostrar por qué eres el candidato ideal. Describe tu formación, logros y experiencia relevante de manera concisa y específica.

Utiliza ejemplos concretos para destacar tus habilidades y cómo se relacionan con los requisitos del puesto. Por ejemplo, "En mi posición anterior, lideré un proyecto que aumentó las ventas en un 20%, demostrando mi capacidad para gestionar y ejecutar estrategias efectivas." ¡Aprovecha para demostrar quien eres y cuanto valor aportarás a la empresa!

¡Deja una buena imagen! Finaliza con una nota que incite interés o curiosidad para una posible entrevista. Agradece la oportunidad y reafirma tu entusiasmo por el puesto. Proporciona tus detalles de contacto y firma formalmente la carta.

Por ejemplo, podrías cerrar con: "Estoy ansioso/a por discutir cómo mis habilidades y experiencia pueden contribuir al éxito continuo de [Nombre de la Empresa]. Agradezco la oportunidad de postularme para este puesto y espero con interés la posibilidad de hablar más sobre cómo puedo ser un valioso activo para su equipo."

Este tipo de cierre no solo reafirma tu interés, sino también tu disposición para colaborar y contribuir al éxito de la empresa. ¡Listo! Haz terminado tu carta de presentación ¡Comienza a buscar trabajo con confianza!

Recuerda adaptar cada carta a la empresa y el puesto específico para maximizar tus posibilidades de éxito. ¿No sabés cómo empezar? ¡Descarga algunos modelos posibles!

• Descuidar la presentación y ortografía: La primera impresión cuenta, ¡y mucho! Asegúrate de que tu carta de presentación luzca impecable. Una presentación descuidada o errores de ortografía pueden hacer que tu candidatura pase desapercibida. Dedica tiempo a revisar y formatear correctamente tu texto para destacar profesionalmente.

• Ni incluir palabras clave: Piensa en las palabras clave como tu pase de entrada. Cuando una empresa busca candidatos, está buscando específicamente habilidades y cualidades específicas. No olvides incluir estas cualidades en palabras calve en tu carta de presentación para demostrar que cumples con lo que están buscando y captar su atención desde el primer momento.

• Aportar datos irrelevantes: Menos es más cuando se trata de tu carta de presentación. Concéntrate en destacar tus experiencias y habilidades más relevantes para el puesto al que te postulas. Evita llenar el documento con información que no sea pertinente, ya que puede diluir tu mensaje y confundir al reclutador.

• Mentir o incluir datos falsos: La honestidad es la mejor política. Mientras redactas tu carta, asegúrate de ser sincero sobre tus habilidades y logros. Mentir puede ser tentador, pero las consecuencias pueden ser graves si te descubren durante el proceso de selección. Mantén la integridad y destaca tus verdaderos puntos fuertes.

• Incluir una fotografía: Recuerda que la carta de presentación es tu oportunidad para destacar tu profesionalismo y habilidades comunicativas por escrito. La inclusión de una fotografía no es necesaria y puede distraer del contenido esencial de tu carta. Guarda tu foto para el currículum vitae si es requerida.

• Incluir comentarios subjetivos: Sé objetivo al describir tus cualidades. Evita comentarios como "soy demasiado perfeccionista" o "a veces actúo sin pensar", ya que pueden interpretarse de manera negativa. En lugar de ello, enfócate en ejemplos concretos que demuestren cómo tus habilidades y experiencia pueden beneficiar directamente a la empresa.

• Hablar solo de ti: ¡Yo, yo, yo! ¡Jamás! Muestra tu interés genuino por la empresa y el equipo. Investiga sobre la cultura y los valores de la empresa para destacar cómo encajas en su entorno, mientras aporta datos relevantes sobre ti que sumen a la empresa pero no te detengas en detalles insignificantes para el puesto. ¡Qué vean que puedes trabajar en equipo!

• Limitar tu disponibilidad: ¡Ni se te ocurra! Facilita el proceso de coordinación para una posible entrevista. Evita mencionar restricciones específicas de disponibilidad que puedan complicar la programación. Sé flexible y muestra disposición para adaptarte a las necesidades del reclutador, demostrando tu interés y compromiso.

• Despedir la carta de forma incorrecta: Cierra tu carta con cortesía y profesionalismo. Agradece al reclutador por considerar tu candidatura y muestra entusiasmo por la oportunidad de discutir cómo puedes contribuir al equipo. Este cierre muestra tu respeto y aprecio por su tiempo, dejando una impresión positiva al finalizar tu carta.

Evitar estos errores y seguir una estructura clara y profesional te ayudará a destacar entre los candidatos y aumentar tus posibilidades de avanzar en el proceso de selección. ¡Muéstrate auténtico y enfocado en lo que puedes aportar!

Estamos aquí para ayudarte a alcanzar tu mejor versión. Contáctanos hoy mismo y comienza a planificar tu vida de estudio y trabajo en nuestros destinos. ¡Estás a un click de hacerlo posible!

Si todavía no nos sigues en redes sociales, ¡te invitamos a hacerlo! ¡Subimos de manera diaria contenido de mucho valor!

Facebook - Instagram - TikTok - YouTube - LinkedIn